人才招募管理中的關鍵角色
有效的人才招募管理(HR) 部門可以通過管理企業最寶貴的資產——員工來幫助提供組織結構和滿足業務需求的能力，人力資源部門由多個學科組成，在小公司工作的人力資源經理可能會履行五項主要職責中的一項以上：人才管理、員工薪酬和福利、培訓和發展、合乎法規和工作場所安全，以下簡單說明。
人才管理
人力資源部門的人才管理團隊涉及很多領域，人才管理團隊負責招聘、聘用、發展和留住員工。招聘人員是建立任何公司員工隊伍的重擔，他們負責整個招聘流程，包括在招聘板上發布職位、通過招聘會和社交媒體尋找求職者，作為第一線聯繫人進行背景調查以篩選求職者、 進行初步面試，以及與招聘協調負責做出最終選擇的經理。員工關係或支持是人才管理團隊關注加強的領域雇主與僱員的關係，擔任該職位的人力資源經理研究工作滿意度、員工敬業度、組織文化和解決工作場所衝突。
薪酬和福利
在較小的公司中，薪酬和福利角色通常可以由一兩名人力資源專業人員監督，但員工人數較多的公司通常會分工，薪酬方面的人力資源職能包括評估競爭對手的薪酬做法和建立薪酬結構。薪酬部門還負責與部門經理一起建立職位描述，並與人才管理部門合作制定繼任計劃。在福利方面，人力資源從業人員通常負責與保險公司協商團體健康保險率，或與公司的管理員協調等職能。當然，工資單也是 HR 薪酬和福利領域的一部分，但許多公司選擇將此功能外包給簿記員或工資單服務提供商。那些通常不會將工資單從業人員放在一個單獨的團隊中，該團隊負責生成工資單的戰術過程，而薪酬團隊主要專注於計劃和戰略。
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